Chômage partiel, lien partiel ?

« Ce n’est pas la peine de mettre en place du soutien, on a mis tout le monde en chômage partiel ». Voilà un propos qui semble frappé au coin du bon sens. Il y a le travail et il y a le chômage, le dedans et le dehors, l’espace-temps de l’entreprise et celui de la maison, l’équilibre « vie pro – vie perso »… Les catégories habituelles produisent des réponses habituelles. C’est normal, notre cerveau routinise nos prises de décision pour être prêt à faire face à l’aléa.

[VIDEO] Retour d'expériences sur les ateliers de soutien aux managers

Au-delà du bouleversement du cadre et des relations de travail, la crise sanitaire que nous vivons depuis mi-mars a imposé un contexte inédit dans lequel les managers sont plus que jamais sollicités. Comment maintenir une activité le plus souvent à distance ? Comment détecter et accompagner ses collaborateurs en difficulté ? Comment prendre aussi soin de soi et tenir dans la durée ? Nos consultants formateurs Florence Hensgen, Estelle Bedrossian, Simon Brossard reviennent sur les problématiques traitées lors de nos ateliers de soutien menés auprès des managers et des fonctions RH en cette période de confinement ainsi que sur les enjeux actuels et ceux à venir à l'aube d'une nouvelle étape.

Croyances et perceptions liées aux dispositifs de soutien psychologique

L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). A ces titres, les entreprises engagées dans des transformations profondes ou confrontées à des évènements, font parfois appel à des cabinets spécialisés pour mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, à destination des salariés.

Le bonheur au travail, cet étonnant paradoxe

« Stop à la dictature du bonheur au travail » titrait Capital en 2018. Comment en est-on arrivé conjointement à ériger le bonheur au travail en objectif d’entreprise et en même temps à critiquer farouchement sa quête ?
 

Silence, on communique !

La communication comme la musique est faite de sons et de silence. Pour cela, il n’est pas seulement nécessaire de savoir communiquer pour échanger, mais c’est aussi savoir se taire pour prendre ou donner la parole. Stratégie, tactique de communication, le silence reste une denrée rare qui fait parfois peur et que nous ne sollicitons qu’avec parcimonie.

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