Rédigés à tour de rôle par l’équipe ALTERHEGO, selon l’inspiration du moment, les articles suivants proposent de commenter et d’éclairer, avec un regard de praticien, les sujets qui font l’actualité psychosociale dans le monde de l’entreprise.
Directions, acteurs RH, élus et managers, découvrez 5 raisons pour réaliser un baromètre interne en cette période de retour progressif sur site. Prérequis indispensable à toute action, il vous faut plus que jamais prendre en compte les situations individuelles de vos collaborateurs, notamment en matière de santé et de QVT.
Un jour d’hiver, pour nous rappeler la nécessité de nous tenir à bonne distance physique les uns des autres, un spin doctor peu inspiré a murmuré à l’oreille de nos gouvernants le terme de « distance sociale ». Pas sûr que l’histoire le retienne longtemps, ou bien alors à son insu, tant l’expression semble avec quelques semaines de recul, inadaptée aux circonstances.
L’employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail). A ces titres, les entreprises engagées dans des transformations profondes ou confrontées à des évènements, font parfois appel à des cabinets spécialisés pour mettre en place des dispositifs d’écoute et de soutien psychologique, à destination des salariés.
